📚关于劳动合同试用期的规定有哪些💼
法律
2025-03-14 11:50:31
导读 在职场中，试用期是一个常见的概念，它既是企业与员工相互了解的过程，也是法律明确规范的重要环节。那么，关于试用期，有哪些具体规定呢？...
在职场中，试用期是一个常见的概念，它既是企业与员工相互了解的过程，也是法律明确规范的重要环节。那么，关于试用期，有哪些具体规定呢？👀
首先，根据《劳动合同法》，试用期的时长有严格限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，不得超过六个月。换句话说，试用期并非无限延长，而是依据合同期限合理设置。⏰
其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这意味着即使是在试用期，员工的基本权益依然受到保护。💰
此外，试用期只能约定一次，企业不能随意延长试用期或以多次试用为由拒绝签订正式合同。一旦发现违规行为，员工有权向劳动监察部门投诉维权。🚨
最后，提醒大家，在签订劳动合同前一定要仔细阅读相关条款，确保自身权益不受损害。💪
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