💼辞退无固定期限员工的法律后果是什么？💔
法律
2025-03-18 13:52:09
导读 在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，但若企业因某些原因需要辞退这类员工，可能会面临一定的法律风险。首先，公司需证...
在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，但若企业因某些原因需要辞退这类员工，可能会面临一定的法律风险。首先，公司需证明辞退的合法性，例如严重违反规章制度或无法胜任工作等情况。若未能提供充分证据，可能被判定为违法解除合同，员工有权要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿金。
其次，经济补偿是另一重要方面。根据《劳动合同法》，无固定期限员工在合法解除合同时，可获得每满一年工龄支付一个月工资的补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿。此外，公司还需结清工资、奖金及未休年假等福利，避免后续纠纷。
因此，企业在处理此类问题时务必谨慎，确保程序合规，以减少潜在的经济损失和声誉影响。💼💼
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