辞退员工怎么写通知 📝💼
法律
2025-03-29 03:30:27
导读 准备工作🔍在撰写辞退通知前，务必确保所有法律和公司政策要求已满足。这包括收集相关证据、确认辞退理由合法合规，并与人力资源部门沟通。...
准备工作🔍
在撰写辞退通知前，务必确保所有法律和公司政策要求已满足。这包括收集相关证据、确认辞退理由合法合规，并与人力资源部门沟通。明确辞退原因（如绩效问题或岗位调整），并准备书面记录以备后续参考。
通知内容起草✅
通知应简洁明了，避免情绪化语言。开头礼貌问候后，直接说明辞退决定及原因。例如：“因您的工作表现未达预期，经公司慎重考虑，决定自即日起终止劳动合同。”同时提及最后工作日、薪资结算安排及任何补偿措施。
第三段：人性化表达🤝
尽管这是艰难的决定，但仍需体现对员工的尊重。可添加一句鼓励性话语，如“感谢您过去的努力与贡献，希望未来一切顺利！”结尾处提供公司联系方式以便咨询疑问，并附上必要的文件模板供参考。
第四段：发送与跟进📧
选择适当方式（面对面或视频会议）传达消息，确保双方都在场见证整个过程。之后通过电子邮件正式发送通知副本，保持专业态度并关注对方反馈。记住，良好的沟通能减轻负面情绪影响。💼🌟
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