💼公司没签劳动合同，却被前员工起诉了？😱该怎么办？
法律
2025-03-31 17:39:46
导读 最近，小李（化名）遇到了一件让他头疼的事。他经营的小型公司因为疏忽，忘记和一名员工签订正式的劳动合同。结果，这名员工离职后将他告上...
最近，小李（化名）遇到了一件让他头疼的事。他经营的小型公司因为疏忽，忘记和一名员工签订正式的劳动合同。结果，这名员工离职后将他告上了法庭，要求支付双倍工资和其他赔偿。😱💸
那么，这种情况下该如何赔偿呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。换句话说，小李可能需要支付这位员工从第二个月开始算起的双倍工资。⏰📅
其次，除了经济赔偿，小李还应尽快吸取教训，规范公司管理，及时补签劳动合同，避免类似问题再次发生。🤝📄
面对这种情况，建议小李尽早咨询专业律师，了解具体赔偿金额，并妥善处理此事，以免对公司造成更大的损失。💼-lawyer
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