💼试用期合同没签劳动合同怎样办?
法律
2025-04-11 02:16:01
导读 当进入一家新公司时，签订劳动合同是保障自身权益的重要步骤之一。但有时，有些公司会在试用期内不与员工签署正式劳动合同，这不仅违反了劳...
当进入一家新公司时，签订劳动合同是保障自身权益的重要步骤之一。但有时，有些公司会在试用期内不与员工签署正式劳动合同，这不仅违反了劳动法，还可能给员工带来潜在风险。如果遇到这种情况，你可以按照以下步骤处理：
🌟第一步：与公司沟通协商
首先，尝试与公司人事部门或上级领导进行友好沟通，询问未签订劳动合同的原因，并明确表达自己希望尽快签订书面合同的意愿。很多时候，可能是由于疏忽或其他原因导致延迟，通过沟通可以解决问题。
⏳第二步：了解法律规定
根据《劳动合同法》，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，员工有权要求支付双倍工资。因此，清楚法律条款有助于维护自身权益。
📞第三步：寻求帮助
若公司拒绝签订合同且态度强硬，建议及时向当地劳动监察部门举报，或者咨询专业律师获取法律援助。不要因为害怕失去工作而妥协，合法权益不容侵犯！
记住，保护自己的劳动权益永远是第一位的！💪
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