💼新劳动合同法第四十条规定的内容是什么？
法律
2025-04-12 11:57:19
导读 最近，关于《劳动合同法》第四十条的讨论越来越多，许多人对这一条款的具体内容感到好奇。那么，让我们一起来看看这条法规究竟说了什么吧！...
最近，关于《劳动合同法》第四十条的讨论越来越多，许多人对这一条款的具体内容感到好奇。那么，让我们一起来看看这条法规究竟说了什么吧！✨
根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者出现以下几种情况时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。💼
这一条款旨在平衡劳资双方的利益，确保在特定情况下，用人单位能够合法地进行人员调整，同时保护劳动者的合法权益。働く朋友们，了解这些法律规定，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益哦！💪
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