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法律
2025-04-15 00:52:27
导读 在现代社会中，加班已成为许多职场人士的日常。然而，加班费的计算和发放是否符合法律规定？这是很多人关心的问题。国家对于加班费有明确的...
在现代社会中，加班已成为许多职场人士的日常。然而，加班费的计算和发放是否符合法律规定？这是很多人关心的问题。国家对于加班费有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。加班费的计算通常基于劳动合同中的工资标准，以及实际加班时长。
加班分为三种情况：工作日延长工作时间、休息日安排工作且不能补休、法定节假日工作。对应的加班费支付比例分别为不低于工资的150%、200%和300%。例如，如果你的基本工资是每月6000元，那么在法定节假日期间加班一天，至少应获得900元的加班费（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
值得注意的是，企业必须依法支付加班费，不得以任何形式克扣或拖延。如果遇到加班费争议，可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求专业法律援助。💼
掌握加班费的标准不仅能够帮助我们维护自身权益，还能促进劳资关系的和谐发展。💪
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