📚非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？
法律
2025-04-19 10:32:30
导读 职场中，试用期是常见的现象，但针对非全日制用工，情况却有所不同🤔。非全日制用工，通常指以小时计酬为主的工作形式，工作时间每天不超过...
职场中，试用期是常见的现象，但针对非全日制用工，情况却有所不同🤔。非全日制用工，通常指以小时计酬为主的工作形式，工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时emploi。那么，这种用工方式下，双方能否约定试用期呢？
根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期⏰。这是因为非全日制用工本身就具有灵活性强、短期性强的特点，约定试用期可能与这一特性相冲突。此外，非全日制用工的工资支付周期较短，一般按周或日结算，因此也不需要通过试用期来考察劳动者能力。
尽管如此，在实际操作中，双方仍可通过明确工作内容和考核标准等方式，确保合作顺利进行🤝。总之，非全日制用工的灵活性不容忽视，合理规划才能实现双赢结局✨！
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