公平理论是谁提出的 公平理论
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。公平理论是谁提出的，公平理论，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、公平理论可以用公平关系式来表示。设当事人a和被比较对象b，则当a感觉到公平时有下式成立：
2、Op/Ip=Oa/Ia
3、其中：Op——自己对所获报酬的感觉
4、Oa——自己对他人所获报酬的感觉
5、Ip——自己对个人所作投入的感觉
6、Ia——自己对他人所作投入的感觉
7、当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：
8、（1）Op / Ip<Oa/Ia
9、在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等； 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。
10、（2）Op/Ip>Oa/Ia
11、在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333361303030久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。
12、除了横向比较之外，人们也经常做纵向比较，只有相等时他才认为公平，如下式所示：
13、Op/Ip=OH/IH
14、其中：
15、Op——对自己报酬的感觉
16、Ip——对自己投入的感觉
17、OH——对自己过去报酬的感觉
18、IH——对自己过去投入的感觉
19、当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：
20、(1) Op/Ip<OH/IH
21、当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。
22、(2）Op/Ip>OH/IH
23、当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。 调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
24、调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的；但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
25、第一，它与个人的主观判断有关。
26、第二，它与个人所持的公平标准有关。
27、第三，它与绩效的评定有关。
28、第四，它与评定人有关。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。