误工费怎么算才合法赔偿 误工费怎么算
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误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
误工费不包括陪护人的工资，陪护人的工资在法律上称为护理费。护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。两者概念不同，如果你有护理人的话，误工费、护理费可以一起主张。
2、误工期和护理期的计算：根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第143条规定：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。你的误工费可以从发生事故住院计算到休息结束。 3、具体司法实践中，因医生出具病假证明的可信性不是很高，往往还是需要你做一个“三期鉴定”，确定休息期和护理期的。 误工费是从你那天没工作算起，一直到工作。误工费怎么算：就是你一天的工资多少，一天两百，两周就是两千八。不包括什么费用。误工就是，耽误了工作。耽误一天两百就是两百。包括护人的工资，但这些费用怎么算，需要各种证据的。不是嘴巴上说说的。
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