赫茨伯格的双因素理论(修订版)
小说相关信息
书名：赫茨伯格的双因素理论（修订版）
作者：林景渊
出版时间：2023年10月
出版社：晨曦文学社
书籍简介
《赫茨伯格的双因素理论（修订版）》是著名心理学作家林景渊继《心灵之镜》后的又一力作。本书以赫茨伯格提出的“双因素理论”为基础，通过一个虚构的企业故事，深入探讨了员工激励与组织管理的核心问题。书中不仅详细解读了双因素理论的实际应用，还结合现代职场现状提出了创新性的解决方案。
小说以一家濒临倒闭的小型科技公司为背景，讲述了主人公程远如何带领团队走出困境的过程。在这个过程中，他逐渐意识到，物质待遇只是影响员工积极性的一部分，更重要的是要关注他们的成就感和归属感。随着剧情的发展，程远和他的团队经历了一系列挑战，在自我反思中找到了真正的动力源泉。
本书语言简洁流畅，情节跌宕起伏，是一部兼具思想深度与可读性的作品。它适合所有对心理学、企业管理以及个人成长感兴趣的读者。
自编目录章节
第一部分：起点
- 第一章：危机四伏
- 描述公司面临的财务危机。
- 第二章：新的希望
- 程远被任命为新任总经理。
- 第三章：初次尝试
- 提高薪资待遇未能解决问题。
第二部分：探索
- 第四章：理论初探
- 学习赫茨伯格的双因素理论。
- 第五章：环境改善
- 改善办公条件与人际关系。
- 第六章：意外发现
- 意外发现员工的真实需求。
第三部分：突破
- 第七章：关键对话
- 与核心员工进行坦诚交流。
- 第八章：共同目标
- 设定清晰且可实现的目标。
- 第九章：集体智慧
- 鼓励团队成员贡献创意。
第四部分：升华
- 第十章：成果显现
- 公司业绩开始回升。
- 第十一章：内心转变
- 程远自身的成长与感悟。
- 第十二章：未来展望
- 对未来的规划与期待。
后记
- 第十三章：理论再思考
- 总结双因素理论的应用经验。
- 附录
- 相关研究资料及延伸阅读推荐。
这本书不仅仅是一本小说，更像是一本关于如何激发人性潜能的心理指南，值得每一位读者细细品味！