2023-10-18 03:20:03

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。人力资源助理的工作环境，人力资源助理，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

2、 具体工作内容有：

3、 1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

4、 2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

5、 3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

6、 4) 管理员工信息资料及各类人事资料；

7、 5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

8、 6) 办理各类职称评定；

9、 7) 办理劳动年检；

10、 8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

11、 一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：

12、 1) 熟悉国家相关法律法规；

13、 2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

14、 3) 人力资源管理理论基础扎实；

15、 4) 熟练使用相关办公软件。

16、 5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

17、 6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。