提前离职扣多少工资合理 提前离职扣多少工资
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。提前离职扣多少工资合理，提前离职扣多少工资，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、提前离职对单位的赔偿额以给单位造成的损失为限额（用人单位有责任举证损失的存在）。
法律依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、从问题补充内容看，该书面劳动合同是无效的，单位存在未与你签订书面劳动合同的的违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、从问题补充内容看，该单位存在不依法支付加班费的违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
四、为保护你的合法权益，建议：
1、以单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出即时解除劳动合同，这样，不但不需要支付提前解除劳动合同的赔偿，还可以要求单位补发加班费、及按工作年限支付解除劳动合同的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、以单位未签订书面劳动合同为由，要求单位支付自入职第2个到第12个月的二倍工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。