2023-11-27 09:50:02

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。劳动合同法案例分析题，劳动合同法案例，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

这里分为几点：

1、企业作为用工单位，是否具备经济处罚权的问题。

在《企业职工奖惩条例》实行时期，国家通过该条例，明确"给"了企业经济处罚权、行政处罚权，迟到旷工等行为可以被经济处罚，也可以给予警告记过开除等行政处罚；

国家早就意识到了，“给”一个企业经济处罚权是不妥当的，企业不是国家的执法机构，没有经济处罚。所以2008年1月15日，该条例被废止，代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约束企业和员工的行为。劳动相关法律法规没有再给企业经济处罚权，企业所有的经济处罚行为均是违法的，没有法律依据。

2、违约金。

劳动法和劳动合同法明确规定，除了两种情形可以约定违约金之外，其他的违约金约定条款均属于无效条款，是违法的。

这两种情形是：专项的技能培训和同业禁止竞业约定。就是单位为员工提供了专项的技能培训，签署了培训协议的，可以在培训协议里约定服务年限，违约可以收取违约金，违约金不得大于培训费，并且应以年限折算。保密竞业禁止，约定了之后，员工须遵守，同时单位应支付保密费，规定员工不可以在规定时间内，在同行业的竞争对手寻找工作，否则可以主张违约金。

除这两种情形外，其他的违约金均属于非法的。

启示就是要认真学习劳动相关法律法规，要不然就会出现木然的情形。

被克扣的工资都是可以主张回来的，违约金也不需要理会，而且以此理由辞职也可以主张经济补偿金。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。