2023-12-30 08:32:01

大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。管理学中负强化和惩罚的区别，负强化和惩罚的区别，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

强化是指通过某一事物增强某种行为的过程：

(1)在经典条件反射中，强化指使无条件刺激与条件刺激相结合，用前者强化后者。

(2)在操作条件反射中，强化指正确反应后所给予的奖励(正强化)或免除惩罚(负强化)。

负强化和惩罚是存在区别：

1：概念不同：

负强化是不施加消极刺激来强化某一行为（例如全勤不扣奖金）。

惩罚一般指正惩罚，即施加消极刺激（例如不写作业要批评）否定某种行为以强化这种行为的反面。

2：强化手段不同，负强化是撤销消极刺激惩罚是施加消极刺激。

3：强化行为不同，负强化直接强化某一行为，惩罚强化这一行为的反面。

扩展资料

依据操作学习原理，强化可以分为四种类型：

1.正强化：给予一种积极刺激。为了建立一种适应性的行为模式，运用奖励的方式，使这种行为模式重复出现，并保持下来。例如企业对积极提出合理化建议的职工颁发奖金。

2.负强化：去掉一个消极刺激。为引发所希望的行为的出现而设立。例如企业不允许在工作时间打个人电话，一位员工有这种习惯，这种行为一出现就受到指责，但一旦他停止这种行为了，就应立即停止对他的指责。

3.正惩罚：施加一个消极刺激。这是当不适当的行为出现时，给予处罚的一种方法。

4.负惩罚：去掉一个积极刺激。这种惩罚比之正惩罚更为常用。当不适当的行为出现时，不再给予原有的奖励。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。